[網宣][2008校園企業徵才專案企劃]徵才活動

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(时间太久无法回复)

ŠMŸ÷ŽN¬OÂàŸ÷

2007-09-19 16:43:57 UTC

※ 引述《CygnusX (天鵝)》之銘言：

[1;35m【2008校園企業徵才專案企劃】[m
[1;33m☆ 校園徵才 ☆[m[m
[1;32m職缺：[m1.執行總監 Project Executive Director 乙名
2.創意總監 Project Creative Director 乙名
3.資源總監 Project Resources Director 乙名
4.公共關係總監 Project Public Relation Director 乙名
5.相關企劃人員 Project Planner 若干名
[1;32m條件：[m1.無經驗可，能言善道者佳
2.大三以上在學生，研究所亦可
3.具相關專業證書人士佳
[1;31m☆[m4.具備工作熱忱者佳
[1;32m待遇：[m1.免費員工平安保險
2.免費員工會議餐點
3.專案企劃人員聘書乙只
4.專案企畫履歷證明乙只
[1;32m福利：[m1.專案企劃能力養成
2.[1;33m與近百家企業人事任用主管直接面對面交流的機會[m
3.個人中英文版名片(限總監職務以上之人員)
[1;32m徵才日期：[m即日起至96年9月28日止
意者請下載報名表http://www.cs.ccu.edu.tw/~u93410062/jobdata.doc （需附照片）
若為紙本，請繳至學生事務處畢僑外組-李麗娟專員即可。
一經錄取，企業徵才工作團隊將於96年9月28日前，直接與錄取同學聯繫。
若有疑問請向專案經理鄭政益 0919777192 築夢ID coldwind
專案副理李宗憲 0916317275 築夢ID yoyosen 詢問。

我重複看這篇看了好幾遍，這樣也可以徵才？
我一直懷疑我是不是漏看什麼，
什麼企業徵才完全不曉得，
工作的內容要做什麼也沒說明，
而且所謂的待遇與福利說穿了完全沒有任何薪資。

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[32;42m [1;37mＣＤＢＢＳ [32m中正[35m築夢園[36mBBS站 [31m歡迎蒞臨參觀[32m cd.twbbs.org (140.123.20.230)[36m [;37;42m [m
[1;32m http://cd.twbbs.org[;32;40m◥[30;42m [1;33m [37m＊[32m [37mAuthor:[;30;42m TIVA [1;37m★ From:[;30;42m 123.192.229.125 [1;32m [33m [;32;40m◤[m
[1;34m＊[m[36mTIVA [1;35m轉錄[1;36m：[m[32m本文已轉錄到看板 P_flyingtiva [m[1;30m07/09/20[m

ŠMŸ÷ŽN¬OÂàŸ÷

2007-09-21 02:16:24 UTC

Permalink

※ 引述《CygnusX (天鵝)》之銘言：

我是路過校友，對此校園徵才有點疑問，
首先校園徵才應該是多家企業共同開啟些許職缺給本校，
當然感謝那些企業願意給學生們學習的機會，
但我認為同學們也有知的權利，
知道是哪些企業在徵才，企業多寡大小不是重點，
重點是至少該舉例列出部分企業名錄，
而且不同的企業也會關係到履歷表的走向。

我看了這個BBS網宣活動，
如果沒有亮出學生事務處畢僑外組的名號，
我會懷疑這是不是詐騙集團。

再者主要負責此活動的可能是畢委會，
畢委會一向是辛苦的學生組織，
甚至有些人都曾有抱著寧願延畢也要辦好活動的打算。
不過對於此次掛名專案經理、專案副理，
而不是總召、副召、活動長之類的名稱，
似乎是已有公司在職的身分才用職場稱呼，
還是單純的創意想掛名經理？
如果是單純的創意我會認為有些學生會被誤導。

再來就是福利與待遇部分，
我知道中正的學生是很有拼勁，
只要能有至企業實習的機會，其實都很樂意報名。
但換個角度想我也認為這次推行校園徵才畢委會是很辛苦的，
因為在和企業洽談校園合作時機的事宜，
我們貢獻人才，但企業只願給除了薪資以外的報償，
如果是這樣那麼本次活動改名叫企業實習還比較貼切。

我本身也在業界工作，
如果號召校園優質人才，卻只要付出除了錢以外的東西，
那我想我們公司或其他企業也都會樂於報名這次的徵才企業。

總之個人淺見認為未來在籌辦下屆的校園徵才，
應該在規劃詳細一點，但還是感謝承辦此活動的人員。

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jpman

2007-09-25 04:07:15 UTC

Permalink

※ 引述《TIVA (危機就是轉機)》之銘言：

Post by Å MÅ¸Ã·Å½NÂ¬OÃÃ Å¸Ã·
※ 引述《CygnusX (天鵝)》之銘言：

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以上恕刪~

哇~不知不覺又到了找企業徵才總召的時間了~看到這篇文章真是讓人懷念壓。
我是2004年企業徵才的總召，目前也在業界工作，在看到這篇文章的時候，
除了懷念之外，我有一點驚訝及感傷，驚訝的是這樣一份工作已經被轉成一個
看起來專業性很高的工作，在以前都沒想那麼多呢~
感傷的是在學校已經沒有這樣一個勇於主動挑戰的人存在了嗎?
這樣一份富有挑戰性的工作，需要用到PO版的方式去尋求負責人，
在我離開前無法想到的事情，承前一位校友所提到的「中正的學生是很有拼勁的」

既然時空變遷，我想很多環境都不盡然相同，多餘的感傷我想都是沒有什麼建設性的，
在這邊我想給予這篇徵才文章一些幫助以及這份工作多一點感想分享，也希望畢委會
能夠多提供一些實質的工作內容介紹，才不會讓同學們覺得應徵後與實際工作有太大的
差異。

以下心得就給有興趣的學弟妹們一些參考：

1.在學校很少有一個專案可以讓你獲得這麼多的就業市場的資訊，
這一個TEAM會需要邀請多達70家以上的公司廠商到學校與學生面對面，
做一個徵才博覽會的活動，每年這個時期也是各公司人資部門全體出動的時候，
除了紙上的就業需求外，更可以藉由與公司人資部門的交流，了解到市場上
需要什麼樣的人才，我想這絕對比只是在紙上看到求才條件更豐富。

2.與更多全校優秀的同學們合作，在那一年之中，我很幸運的有幾個好伙伴，
都是在各個領域獨領風騷的佼佼者，不管是社團、系學會還是課業上，都有
相當優秀的表現，而在這樣的環境下，必定大開眼界，而更了解自己需要不斷
的自我提升，我想這對自我提昇是有相當大的幫助。

3.承上，除了開眼界之外，在與這麼多優秀的人合作時，就會鍛鍊你在溝通上的
技巧，因為人都有自己的想法及作法，作為一個總負責人，就必須去考量每一
個人的想法，這些想法可不可行、對活動是否有助益以及必要時必須去取捨，
將資源集中在同學們真正需要的活動上，這對一個想要成為卓越經理人的人，
是個必要的訓練。

4.就像網宣上所說的，這是一個專案，一個可以在學校練習的專案管理個案，
而且很基礎，不論是各線活動案的執行、資源的分配、人力的調度、最麻煩的
行政會議的準備、召開以及最後成果的報告，對同學們來說都是相當有挑戰性的。

最後，這一些工作的心得分享，希望能夠提供一些幫助給對這樣一份工作有興趣
的學弟妹們，一些基本的認識。

也祝福校園徵才的活動能順利圓滿囉。

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